事业单位招聘什么模式

事业单位招聘一般遵循以下模式：
1. 公开招聘
主要渠道：事业单位人事处网站、国家公务员局网站、地方政府网站、人才市场
流程：发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用
2. 笔试考试
笔试科目：一般分为公共科目（综合知识、申论）和专业科目
考试方式：闭卷、无纸化考试
评分标准：按笔试卷面成绩从高到低依次排序
3. 面试
面试形式：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论
面试内容：综合素质、专业能力、履职计划等
评分标准：按面试评分从高到低依次排序
4. 体检
目的：验证考生的身体状况是否符合拟聘岗位要求
体检项目：一般包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、精神科等
5. 政审
目的：审查考生的政治思想、道德品质等
途径：向考生原单位、派出所等部门调取材料
6. 公示
目的：接受社会监督，确保招聘公平公正
公示内容：拟聘用人员名单、体检和政审结果
公示期：一般为5-7个工作日
7. 聘用
签署聘用合同
办理入职手续
享受事业单位相关待遇
其他招聘模式
除了上述常规模式，事业单位还可能采用其他招聘模式，例如：
定向招聘：面向特定区域、行业或人群的定向招聘
专业技术岗位招聘：面向专业技术领域人才的招聘，考核方式更加专业技术化
管理岗位招聘：面向管理类岗位的招聘，考核方式侧重于管理能力和经验
校园招聘：面向高校毕业生的招聘，通过宣讲会、实习等方式进行招聘
社会招聘：面向社会上所有符合条件的人员的招聘，不受地域和行业限制
需要注意的是，不同的事业单位和岗位的招聘模式可能有所差异，应以具体发布的招聘公告为准。