中小学招聘教师流程

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⓵教师招聘的流程都哪些？

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1、核对面试目标
教师招聘面试中，根据各地实际情况划定笔试及格分数线。 然而，它们通常是根据笔试总成绩从最高到最低进行编号的。 按照1：3或1：5的比例确定应聘人员参加面试。 实际参加面试人数未达到规定比例的，按实际人数确定面试人选或相应减少员工人数。
2.面试申请及选题
申请人须提前30分钟到达指定地点报到，工作人员核对学生证信息。 随后，将按照系统确定的时间通知申请人面试顺序和考试内容。 选题：第一轮由同学科类别第一名抽选面试题，其余考生抽选相应题目。 我们也使用同一组问题。 在第二种情况下，每个考生选择自己的试题。
3.候考
报到后，考生进入候考室准备考试。 需要准备的材料包括准考证和身份证。 到指定地点准备讲座或示范讲座及评估。 教师招聘面试根据各地实际情况进行，一般备课时间为30至60分钟。
4.进入考场
售票员到候诊室说：“请xx天进入考场。 ”副主任不得直接称呼候选人的姓名。 否则将被视为严重违反考试规定。 通常，副主任只知道候选人的序列号。
5.答案
答案取决于采访形式。 报考顺序并说明讲座题目或示范讲座后，讲座或示范讲座活动开始。 讲座和演示通常持续10到20分钟。 答辩（非结构化面试）所需时间原则上不超过15分钟。 （请注意，不能写名字。 如果您在考点写名字，您将被排除在现场面试之外。 面试过程中，只会报告您的抽签号码。 您不得透露或以任何方式向考官暗示您的姓名或其他信息评分者通常会从考官的分数中删除最后的数字以得出平均分数，然后将其提交给主管进行审查>7。 br/>有两种情况：一是面试结束计算分数，全部面试结束后现场公布面试结果。 二是面试结束后公布总体成绩。 考生回家后，在网站上公布面试成绩、总成绩、排名、录用名单、体检名单。